ప్రముఖ ఐటీ దిగ్గజం టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) ఉద్యోగులకు సంబంధించి కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. సంస్థలో పనిచేసే ప్రతి ఉద్యోగి ఇకపై సంవత్సరానికి కనీసం 225 బిల్లబుల్ డేస్ (Billable Days) పని చేయాల్సిందే అనే కొత్త విధానాన్ని టీసీఎస్ ప్రకటించింది. ఈ పాలసీ జూన్ 12 నుండి అమల్లోకి వచ్చింది.
ఈ నిర్ణయంతో బెంచ్‌పై ఉన్న ఉద్యోగులకు పెద్ద షాక్ తగిలింది. ఎందుకంటే ఇకపై వారు కేవలం 35 రోజులు మాత్రమే ప్రాజెక్ట్‌కు దూరంగా ఉండే అవకాశం ఉంది. అంటే, 35 రోజుల్లోపే కొత్త ప్రాజెక్టులో చేరాల్సిన అవసరం ఉంటుంది.
బెంచ్ పీరియడ్ అంటే ఏమిటి?
ఒక ఉద్యోగి ప్రాజెక్టులో భాగంగా కాకుండా ఖాళీగా ఉన్న సమయాన్ని బెంచ్ పీరియడ్ అంటారు. ఇప్పటివరకు కొన్ని నెలలు బెంచ్‌పై ఉండే అవకాశముండగా, ఇప్పుడు టీసీఎస్ దీన్ని కఠినంగా 35 రోజులకే పరిమితం చేసింది.
ఈ మార్పు వెనుక ఉద్దేశ్యం ఏంటి?
ఉద్యోగుల ఖాళీ సమయాన్ని తగ్గించి, వారి పనితీరును మరింత ప్రాధాన్యంగా తీసుకోవడమే టీసీఎస్ లక్ష్యం. ఉద్యోగి శాలరీ, పదోన్నతులు, ప్రొడక్టివిటీ వంటి అంశాలపై కూడా దీని ప్రభావం ఉంటుందని సంస్థ స్పష్టం చేసింది.
ఈ విధానాన్ని ఎవరు అమలు చేస్తారు?
ఈ కొత్త పాలసీ అమలుకు సంబంధించి నిర్ణయాలు రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ గ్రూప్ (RMG) తీసుకుంటుంది. ఈ విభాగానికి గ్లోబల్ హెడ్‌గా చంద్రశేఖరన్ రామ్‌కుమార్ వ్యవహరిస్తున్నారు.
టీసీఎస్ ఉద్యోగులకు ఇకపై బెంచ్‌పై ఊరటలు లేకుండా, నిరంతరం ప్రాజెక్టుల్లోనే ఉండాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడింది. ఈ విధానం వర్క్‌ఫోర్స్‌ను గట్టిగా వినియోగించేందుకు కంపెనీ తీసుకున్న వ్యూహాత్మక అడుగు అని చెప్పవచ్చు.
